La Fondation Vincent de Paul exerce quatre missions en Alsace et en Lorraine dans des établissements agréés ou autorisés, par les pouvoirs publics au service des malades, des jeunes, des personnes âgées et des personnes en difficulté. Nous recherchons, pour son siège, un(e) assistant(e) juridique (F/H) – CDI – temps plein (poste à pourvoir dès que possible).
Le site
Le siège de la Fondation Vincent de Paul se situe au cœur de Strasbourg (à proximité du centre des Halles), à quelques minutes de la gare. Plusieurs lignes de tram sont accessibles aux abords du site.
Les missions
L’assistant(e) juridique exerce en étroite collaboration avec la conseillère juridique. En s’appuyant sur son expertise, vous aurez en charge :
¤ L’assistance juridique :
- Participation à des missions de conseil, de soutien, d’accompagnement pour toutes les décisions et actions revêtant un caractère juridique
- Préparation d’études ou de consultations juridiques sur des problèmes de droit posés
- Participation à la vérification de la légalité des contrats et conventions de toute nature
- Rédaction de courriers et de documents juridiques
- Suivi des relations et des dossiers contentieux avec les acteurs de l’environnement juridique
- Participation à la mise en œuvre des accords d’entreprise et d’établissements, et application par les établissements de leur convention collective (FEHAP 51 rénovée, CC 1966 enfance inadaptée)
¤ L’assistance en gestion des ressources humaines :
- Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation des salariés du siège
- Participation au suivi et à la comptabilisation des temps de présence et d’absence du personnel du siège, dans le respect des accords réglementaires légaux, conventionnels
¤ L’assistance administrative :
- Gestion du courrier
- Réception et organisation, traitement et diffusion des informations générales et juridiques
- Suivi budgétaire du service juridique
- Tenue à jour des tableaux de bord
- Gestion de la base de documentation juridique
Compétences techniques
¤ Maîtrise du droit social et compétences en matière de conventions collectives appliquées
¤ Bonnes connaissances en droit des sociétés et droit des contrats
¤ Pratique des outils informatiques, notamment les bases de données juridiques et tableurs
¤ Capacités conceptuelles, d’analyse, de synthèse, de rédaction
Compétences relationnelles
¤ Autonomie et bonne aptitude au travail en équipe
¤ Capacité à respecter les délais
¤ Capacité d’initiative, créativité
¤ Ouverture d’esprit et souplesse, capacités pédagogiques
¤ Attention à la qualité des relations humaines, sens du contact et du dialogue
¤ Capacité à convaincre, à susciter la communication et l’adhésion
¤ Anticipation et gestion des situations de tension et de conflit
¤ Respect de la confidentialité
¤ Capacité à évaluer, actualiser et développer ses connaissances et compétences professionnelles
¤ Réelles qualités relationnelles au service des valeurs et objectifs de la Fondation
Formation
Licence ou master en droit, AES ou RH
Conditions particulières
Rémunération : selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951
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